Nástupnictví
Nejvíce času ztratíme tím, že se čas snažíme získat. (John Steinbeck)
Současnost přináší nový fenomén: nástupnictví. Celá generace podnikatelů dnes uvažuje nad tím, co s podnikem, který vybudovali. Stává se, že následující generace nechce nebo nemůže převzít firmu z různých důvodů. Často dochází k tomu, že se řešení problému nástupnictví odkládá a majitel potom firmu prodává za nevýhodných podmínek.
Chcete prodat firmu investorovi z ČR nebo zahraničí, protože ji nemáte komu předat? Podívejte se na naši databanku firem.
Získali jste firmu po rodičích a nemáte jasnou představu, jak pokračovat a ochránit nabytý majetek? S našimi poradenskými službami to bude hračka.
S čím ještě můžeme pomoci
- hledáme investory
- poradíme při financování
- pomůžeme s nastavením další strategie firmy v souladu s řešeními, která si zvolíte
Jak ukončit podnikání s bonusem?
Majitel menší kovovýroby s 15 zaměstnanci chtěl ukončit své podnikání a odejít do důchodu. Nemá nástupce. Jeho plán byl během 2 let postupně výrobu utlumit, ponechat si dva velké pravidelné zákazníky, nakonec prodat stroje a zásoby, vyplatit zaměstnancům odstupné.
Společnost je bez úvěrů a bez nemovitostí (hala v pronájmu). Má obrat ca. 28 mil. Kč a zisk se pohybuje kolem 1,5 mil. Kč ročně. Plánovanou likvidací by získal ca. 1,3 mil. Kč.
Podařilo se nám během 3 měsíců najít kupujícího, který převzal 8 z 15 zaměstnanců, většinu zakázek i strojový park a dohodl se s původním majitelem na smlouvě pro přechodové období, tak aby došlo k hladkému přechodu i pro zákazníky. Výsledek? Tato forma prodeje vynesla původnímu majiteli 5,2 mil. Kč po odečtení všech nákladů.
Nový majitel získal 8 kvalifikovaných zaměstnanců, část strojového parku využil, část prodal, ale hlavně získal plné vytížení svých kapacit a přírůstek v obratu min. 20 mil. Kč, s plnou návratností investice během 30 měsíců.